Les établissements publics ou privés de + 20 salarié.e.s sont soumis à l'obligation d'avoir 6% de personnes en situation de handicap parmi leur effectif.

Ce taux est réévalué, par l'Etat, chaque année, il est très probable qu'il augmente dans les années à venir.

Les TPE et PME de - 20 salarié.e.s ne sont donc pas encore concernées par l'obligation des 6%.

Néanmoins, il leur est demandé de montrer leur effort d'embauche de personnes en situation de handicap.

=> Au sein de votre équipe, des personnes sont peut-être concernées sans qu'elles le sachent.

=> Les offres de marché public incluent des clauses sociales qui imposent l'embauche de personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap.

=> Améliorer votre démarche RSE en intégrant des personnes en situation de handicap ou en valorisant vos salar

Faire de la diversité une norme de notre Société

Pourquoi parler d'inclusion ?

Les chiffres parlent d'eux-mêmes, nous devons changer notre regard sur le handicap et enfin voir la différence comme une force !

Avez-vous déjà envisagé les avantages à intégrer une personne en situation de handicap ?

Pourquoi rendre votre entreprise inclusive ?

Au premier abord vous pouvez vous dire que vous avez d'autres choses à gérer avant d'aborder ce sujet ou que vous avez déjà assez de problèmes comme cela. Sauf qu'une autre réalité existe :

  • La majeure partie des handicaps surviennent au cours de la vie et touchera 1 personne sur 2 : nous pouvons en déduire qu'une personne de votre équipe pourra être concernée un jour ou l'autre. Autant aborder le sujet le plus tôt possible et vous vous rendrez vite compte du bienfait dans votre gestion d'équipe.

  • Beaucoup d'offres d'emploi restent insatisfaites : de nombreuses entreprises ont du mal à fidéliser leurs employé.e.s ou a trouver la perle rare. En s'ouvrant aux personnes en situation de handicap, vous vous ouvrez à de potentiels talents et de personnes souvent réellement investies dans leurs tâches.

  • La RSE et les marchés publics : enfin, un dernier levier peut être l'opportunité financière liée au fait qu'en embauchant une personne en situation de handicap et que vous y mettez un cadre sécurisant, vous répondrez à des exigences de RSE et pourrez prétendre remplir les clauses sociales liées aux marchés publics.

Quelle est la mission d'une référente handicap ?

En tant que référente handicap je peux intervenir à différents niveaux :

  • animer un ou des atelier(s) de sensibilisation adapté(s) aux besoins de sensibilisation de votre équipe afin d'ouvrir les esprits et de préparer une nouvelle intégration,

  • vous aider à élaborer une démarche de progrès en matière d’accessibilité,

  • accompagner les personnes concernée au sein de votre équipe dans leur démarche de reconnaissance auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées),

  • vous accompagner dans la recherche de profils adéquats, dans leur accueil et l'identification des potentiels besoins d'aménagements et les aides financières associées en partenariat avec les acteurs du secteur,

  • accompagner les étapes d'intégration de votre nouvelle recrue afin de s'assurer d'une bonne adéquation sur le long terme.

Le handicap n'est pas une simple contrainte réglementaire à cocher. C'est un levier d'organisation humaine puissant qui renforce la cohésion de vos équipes.

RÉFÉRENTE HANDICAP

DIAGNOSTIC & CONSEIL
ACCOMPAGNEMENT

Auditer et structurer

Sensibiliser / Former

Analyser vos pratiques actuelles pour identifier les opportunités d'amélioration et structurer une politique d'accueil solide, adaptée à votre taille d'entreprise.

Sensibiliser votre équipe et former vos managers à adopter une démarche inclusive

Changer de regard sur le handicap et identifier les potentialités des profils atypiques.

Une référente handicap est une personne de confiance qui connait le réseau de partenaires et vous aidera à mettre en place une politique handicap efficace