LE BILAN DE COMPETENCES

Viser l'équilibre

La vie est faite de choix, d'injonctions, de solutions à trouver, de frustrations et de satisfaction...

L'épuisement, le manque de motivation voir un problème de santé peuvent vous mettre face à une décision : s'accorder du temps pour retrouver la motivation et l'envie

Un bilan de compétences est une occasion de faire le point et reprendre le contrôle sur sa vie.

Découvrez ci-dessous :

Hands arranging colorful post-it notes on a glass wall during a collaborative strategy session, warm daylight, close-up shot
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BILAN DE COMPÉTENCES

Quand est-ce que l'on peut faire un bilan de compétences ?

Oubliez les grilles d'évaluation froides et standardisées. Notre méthode se concentre sur vos forces réelles et vos aspirations profondes pour initier un déclic concret.

Un inventaire de vos forces

Analyser vos compétences à travers le prisme de l'action. Chaque séance est construite pour valider des choix réalistes et dessiner un projet professionnel qui vous ressemble vraiment.

Une démarche bienveillante et structurée pour reprendre le contrôle de votre carrière avec confiance et clarté d'action.

LES ÉTAPES DU BILAN

L'ALLIANCE DE TRAVAIL

Un processus cadré et adaptable

Quel est le rôle de l'accompagnatrice ?

PHASE PRÉLIMINAIRE : permet d'analyser la demande, préciser les objectifs, présenter la méthode et fixer les modalités de travail

PHASE D'INVESTIGATION : on explore le parcours, les motivations, les compétences, les valeurs, l'environnement et les pistes professionnelles grâce à des exercices, des tests, des échanges et... du travail personnel

PHASE DE CONCLUSION : permet de faire la synthèse et de valider le ou les projet(s) les plus pertinents tout en construisant un plan d'action concret.

LE SUIVI A 6 MOIS : Point sur l’avancement de votre projet, succès, obstacles, besoins.

Il est important d'avoir en tête que l'accompagnatrice en bilan de compétences est là pour vous guider, vous aider à identifier vos atouts et vos points de faiblesse afin d'envisager un projet qui vous ressemble.

=> L'accompagnatrice vient en appui, mais vous êtes la personne actrice de la démarche, et c'est votre degré d'implication qui fera la différence.

=> Cette démarche ne peut se faire que si vous vous sentez suffisamment en confiance avec la personne qui vous accompagne.

Un bilan de compétences dure en général de 3 à 4 mois en fonction de vos disponibilités, avec un rythme d'une séance toutes les semaines ou les 2 semaines maximum (afin que vous gardiez la motivation !)

Un bilan de compétences STANDARD se déroule sur une période de 3 à 4 mois, vous bénéficiez de 13 heures d’accompagnement individuel (et environ 8 heures de travail personnel), en présentiel ou à distance, selon vos préférences. Chaque séance est un temps d’échange, de réflexion et d’action pour avancer à votre rythme.

Les séances peuvent avoir lieu en visio ou en présentiel sur La Rochelle.

En moyenne, les séances durent entre 1h30 et 2h mais si cela ne convient pas à votre mode de fonctionnement nous pourrons naturellement adapter le rythme des séances afin de gagner en efficacité.

Ma mission est d'être à vos cotés, alors n'hésitez pas à me dire si vous avez des besoins spécifiques ! Nous construirons ensemble les outils que vous pourrez réutiliser dans votre quotidien.

Pour les tarifs et les possibles prises en charge cliquer ICI

LES MODALITES

C’est une action de formation encadrée par la loi (art. L6313-10 du Code du travail) qui vous permet de :

  • Faire le point sur vos acquis et vos expériences personnelles et professionnelles,

  • Identifier vos compétences et potentiels encore inexploités,

  • Construire un projet professionnel ou personnel réaliste,

  • Organiser vos priorités et optimiser vos ressources,

  • Valoriser vos atouts dans vos choix de carrière ou lors de négociations d’emploi.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Clarifier votre situation professionnelle à un moment clé,

  • Reconnaître et valoriser votre parcours,

  • Prendre du recul face à des difficultés,

  • Cibler efficacement votre recherche d’emploi,

  • Construire un projet d’évolution professionnelle, de formation ou de création d’entreprise.

Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?