Vue rapprochée d'un espace de travail lumineux, deux personnes souriantes collaborent autour de notes adhésives colorées sur une table en bois clair, lumière naturelle chaleureuse.
Vue rapprochée d'un espace de travail lumineux, deux personnes souriantes collaborent autour de notes adhésives colorées sur une table en bois clair, lumière naturelle chaleureuse.

Révéler les potentiels,

Accompagner les trajectoires,

Faire évoluer les regards !

Un accompagnement individuel dynamique pour aligner votre parcours professionnel avec vos forces réelles et vos valeurs.

Une opportunité pour les entreprises d'être accompagnées dans leur démarche d'inclusion, s'ouvrir à des talents atypiques et répondre à une RSE

Expertises

Mouvement et alignement

Que vous soyez un particulier en quête de sens ou une entreprise qui souhaite s'engager dans une démarche inclusive, je vous propose de vous accompagner dans votre démarche de changement afin que vous puissiez atteindre un équilibre entre vos valeurs et les réalités du marché.

Accompagner les transitions professionnelles

Accompagner les profils atypiques à trouver leur mode de fonctionnement

Le Bilan de compétences, vous permet de faire un inventaire dynamique de vos forces pour redessiner un projet professionnel aligné avec vos aspirations profondes (lire la suite)

Avancer pas à pas vers l'inclusion et choisissez un simple atelier de sensibilisation ou un partenariat pour structurer votre politique d'inclusion et faire des obligations légales une force collective. (lire la suite)

Un accompagnement sur mesure, conçu pour déclencher des changements concrets et durables. Une approche adaptée aux personnes neuro-atypiques.(lire la suite)

Favoriser l'inclusion en entreprise

Pourquoi parler d'inclusion ?

12 millions de personnes déclarées en situation de handicap et 1 personne sur 2 sera en situation de Handicap au cours de sa vie !

Faisons des particularités une force !

Depuis la loi du 11 février 2005, l'approche du Handicap a changé : on parle dorénavant de situation de handicap.

Les mots ont leur importance : ce n'est plus à la personne de s'adapter mais bien à son environnement d'intégrer les particularités de tout un chacun.e !

80% des personnes déclarées en situation de handicap le sont pour des handicaps invisibles ou des maladies invalidantes...

Nous sommes loin de l'image collective qui pense à une personne en fauteuil roulant (moins de 5% des personnes en situation de handicap) ou à une personne avec un handicap mental (environ 2% des personnes en situation de handicap).

Seulement 15% des situations nécessitent de mettre en place des aménagements lourds, la plupart du temps des adaptations légères, des aménagements de planning...

Il est primordial de faire avancer les mentalités afin que les personnes concernées puissent mettre en avant leur potentiel.

Parler d'inclusion cela permet aux entreprises de s'ouvrir à des nouveaux talents et de se rendre compte que la diversité est souvent vecteur d'une dynamique collective positive et d'un engagement marqué.

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